Um estudo de 2023 realizado por Cornell e pela Microsoft revela que o trabalho remoto pode levar a uma redução substancial da pegada de carbono de um indivíduo. De acordo com o estudo, os trabalhadores remotos podem alcançar uma notável redução de 54% na pegada de carbono em comparação com os seus homólogos no local. Trata-se de uma vitória substancial para a consciência ambiental.
Mas atenção, há mais nesta narrativa. Para os que adoptam a estrutura de trabalho híbrida, trabalhar a partir de casa dois a quatro dias por semana pode ainda traduzir-se numa redução respeitável de 11% a 29% da sua pegada de carbono. Um feito digno de nota, não concorda?
No entanto, aqueles que apenas trabalham a partir de casa um dia por semana registam poupanças mais insignificantes, com uma redução de apenas 2% na sua pegada de carbono.
Prós
Contras
Os trabalhadores remotos e híbridos têm uma responsabilidade acrescida quando trabalham a partir de casa: a sua própria pegada de carbono. Já não cabe à empresa garantir práticas ecológicas, mas sim aos próprios trabalhadores.
Se a sua pegada de carbono em casa for mais elevada do que no escritório, considere algumas medidas para transferir hábitos de sustentabilidade para casa. Os hábitos de sustentabilidade cultivados no local de trabalho também podem ser alargados às nossas casas, resultando em facturas de energia mais baixas e num aumento do valor global da propriedade.
Pode também considerar a hipótese de defender a mudança de políticas. Se leva a sustentabilidade a sério e quer convencer a sua empresa a adotar novas práticas, pode propor à sua entidade patronal que adopte estratégias como a organização de concursos ecológicos, a recompensa de comportamentos ecológicos com prémios (tornando a sustentabilidade parte da cultura da empresa), o apoio a fornecedores ecológicos ou simplesmente a eliminação do papel com documentos digitais.
As políticas de sustentabilidade podem reduzir significativamente os custos, promovendo a reciclagem, e as empresas que as adoptam registam frequentemente um aumento da produtividade. Além disso, as políticas de sustentabilidade alinhadas com os valores sociais atraem talentos de qualidade. Muitos empregados, especialmente os millennials, estão dispostos a aceitar uma redução de salário para trabalhar em organizações com consciência ecológica.
Ao alinhar as suas ideias ecológicas com estes pontos, pode apresentar um argumento convincente à gestão de topo e promover uma mudança organizacional positiva.
De acordo com um relatório de 2022 da Agência Internacional de Energia, apesar de o trabalho à distância ainda se manter forte, as emissões de carbono voltaram aos níveis anteriores à pandemia.
As opções de trabalho remoto e híbrido são ecológicas em muitos aspectos, desde a redução das pegadas de carbono e dos artigos descartáveis até à poupança de espaço de escritório. Mas também trazem alguns desafios, como o aumento das faturas de energia e uma maior responsabilidade pela sustentabilidade sobre os ombros do colaborador. À medida que nos adaptamos a esta nova forma de trabalhar, é crucial ter em conta os prós e os contras e continuar a encontrar formas de tornar o mundo um lugar mais verde e melhor.
Por isso, da próxima vez que estiver a pensar onde trabalhar, lembre-se que ainda pode salvar o planeta, mesmo que seja no seu café preferido.