Diversidade e inclusão tornam as empresas melhores.
Tema: Inclusão, diversidade e equidade.
Participação: Tânia Coelho (Talent Acquisition Manager daKelly ) e Salvador Mendes de Almeida (Associação Salvador) - com a moderação do jornalista Paulo Ferreira da Rádio Observador.
O que faz de um líder, um bom líder? Rui Barroso, CEO da Kelly, e Patrícia Barão, Head of Residential da JLL, respondem a esta e outras questões no HumanaMente Falando.
O tema deste sexto episódio é sobre a Internacionalização da carreira a partir de casa. É uma realidade cada vez mais atual, que representa, de facto, um mundo de oportunidades para quem está à procura de trabalho e naturalmente algumas ameaças às empresas em Portugal. É isso que vamos perceber.
O propósito e a cultura da organização são fundamentais para definir o perfil das empresas, como explicam Pedro Pessoa, da Kelly, e Rita Távora, representante de RH da IKEA em Portugal.
O bem-estar físico e mental dos colaboradores é hoje um tema nas empresas e o mote para a conversa com Vanda Brito, Diretora de Recursos Humanos da Kelly, e Gustavo Jesus, médico psiquiatra e diretor clínico do PIN - Partners in Neuroscience.
Pela 10ª vez consecutiva, a Kelly Services Portugal, pertencente ao grupo Gi Group Holding, é distinguida pela APG – Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas como o melhor Fornecedor RH em Portugal. Continuar a ler...
Um ambiente de trabalho saudável e produtivo é um dos aspetos essenciais para uma equipa trabalhar de forma eficaz e motivada. Compreender a motivação humana é algo já amplamente explorado, como por exemplo na famosa Teoria das Necessidades, de Maslow. Continuar a ler...
A Gi Group Holding anunciou dia 3 de janeiro a conclusão bem-sucedida da aquisição da atividade europeia da Kelly (Nasdaq: KELYA, KELYB), um dos principais fornecedores mundiais de soluções especializadas em talentos, tornando-se a maior aquisição na história da Gi Group Holding e aumentando as suas receitas para cinco mil milhões de euros.
Por Pedro Pessoa, people development manager na Kelly Portugal para o jornal NOVO•15 jan., 2024
Resenteeism: Esta tendência no mercado laboral ocorre quando um funcionário está insatisfeito no seu emprego, externaliza a insatisfação, mas não se demite. “A insatisfação pode estimular resultados distintos”. Saiba como.
Sentir-se inadequado/a é algo comum, especialmente no ambiente de trabalho, onde somos avaliados pelo nosso desempenho. O síndrome do impostor pode se infiltrar nos nossos pensamentos, e fragilizar os nossos esforços e conquistas. Mas existe uma forma de transformar isso em algo poderoso? Veja o artigo completo.
Gostaria de saber se a sua carreira está em movimento? Descubra como as férias de inverno podem ser a chave para recarregar, refletir e se preparar para o próximo ano de trabalho. Apresentamos 5 perguntas que precisa de fazer para fazer o diagnóstico profissional e garantir um 2024 alinhado com suas aspirações e necessidades.
Apesar da remuneração continuar a ter um peso incontornável, os fatores ligados ao bem-estar dos profissionais e à flexibilidade dos modelos de trabalho são cada vez mais alavancas estratégicas para prevenir a fuga de recursos humanos para o exterior.
Descubra como a inteligência artificial (IA) está a revolucionar a forma como procuramos emprego. Neste artigo, revela as diversas maneiras pelas quais a IA está a ser utilizada em processos de recrutamento e como você pode aproveitar essas tecnologias a seu favor. Desde a otimização de currículos até à identificação de oportunidades de trabalho personalizadas, saiba como a IA pode se tornar sua melhor aliada na busca pelo emprego ideal.
No atual mercado de trabalho ferozmente competitivo, as suas qualificações e experiência profissionais são essenciais, mas há outro fator crítico que o/a pode ajudar a distinguir-se: as suas competências pessoais. Continuar a ler...
Nesta publicação do blog, vamos comparar a sustentabilidade ambiental do trabalho remoto e híbrido com o trabalho tradicional de escritório, lançando luz sobre os prós e contras de cada abordagem.